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最厉害的面试技巧有哪些

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  面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。面试时有哪些技巧呢?

  应聘者所经历的面试平均时间为半个小时,这种面试被称为快速面试。与其说是招人,还不如说是找个什么理由淘汰人。

  短暂的接触+光看简历,怎么看都是没什么问题,但hr总要找到淘汰人的理由。因此,面试过程中最基本的事情是:不给人任何淘汰你的理由。做到了这一点,你就成功了一半。

  面试的本质是人与人之间的交流和信息沟通。想拥有一次成功的面试经历,便需要让“交流”更愉快,让“信息”传递更顺畅。

  面试有很多种:电话面试、视频面试、新宝5登录群体面试、单独面试等。其中,单独面试,是变化最大、灵活度最高的。因此我们先来谈一谈单独面试。

  从你进门那一刻,你就应该扣动发令枪的扳机,提醒自己面试已经开始了。无论何时,谦虚、自信且大方的举止十分重要,过度自信或过度讨好,都不会有什么好结果。

  通常来讲,不是特别严肃的HR会跟你聊几句家常让你放松一下,例如:“什么时候到的北京呀?”,“今天来的时候堵车吗?”等等。大多数人只是随便应付两句,给出一些毫无信息量的回答。比如:“昨天到的”,“还行,有点堵”。虽然对于这些问题的回答没有对错之分,但你可以利用对这种问题的回答拉进和HR的距离,进而展示自己的真诚和对能参加面试的热忱。

  比如,你可以说,“来的有点匆忙,只剩下昨晚半夜到北京的硬座票了,不过能到您这里感到很兴奋”。或者是,“北京交通的确有点堵,好在我留足了时间,到贵公司的时候比原定时间还早了10分钟呢”。

  面试的本质是人与人之间的交流和信息沟通。想拥有一次成功的面试经历,便需要让“交流”更愉快,让“信息”传递更顺畅。

  你的这种回答,就可以让“交流”更愉快。你的每句话要传递足够的倌息量,而不是问什么答什么。牢记,交流本身比答案更重要。

  我想,你肯定已经准备好了自我介绍的稿件。而且准备的相当充分,有一分钟版本的,有三分钟版本的,还有五分钟版本的。(什么,你还没有准备不同时间长度的自我介绍稿?那还呆在这里干什么,快去准备吧!)

  现在,请你仔细对照一下自我介绍稿和你递送的简历,是不是内容基本一样?是不是相当于简历的“语音版’?

  如果是,那么简历上的文字,hr听你再磕磕巴巴背诵一遍,那就是纯属浪费双方时间。

  你应该做的,是传递简历中没有的信息。讲自己一两个“最吸引对方的特点’如此自我介绍的话,HR就能从至少两个维度对你进行更深入的了解。

  无论何时,当你开始讲:“我很努力”,“我有探索”,“我有团队意识”等等这些“最吸引对方的特点”时,自然会面临一个问题:我该怎样表现的自信,又不会被当成夸夸其谈的人昵?

  举个我的例子。我面试的时候,一般会这样表述:“您好,我是个很有毅力的人(注意,我描述的特点是“毅力”)但是恐怕来面试的的人都会说自己很有毅力。新宝5登录那我就举个例子吧,如果您三个月前面试我,您见到的将是一个180斤的大胖子,但是现在坐在您面前的我,是140斤。”

  或者你也可以说:“您好,我是个有着较强主观能动性的人。我数学建模大赛拿了美赛一等奖,虽然我知道这个比赛在985的院校每年都有一等奖。但是在我们学校,这么多年来最好的成绩也就是三等奖。我虽然不优秀,但我一直在向985的本科生看齐,一直再用他们的标准衡量自己。”

  你要做的,是在“采用具体的事实证实你的特点”的时候,找到“参考系”。这个“参考系”,可以是曾经的你自己,或者是其他人。使用其他人做“参考系”时,要找两个。一个是自己已经超越的其他人,另外一个是自己立为目标的其他人。

  你与这个职位上的人是否匹配,是否能在“同一个层面”、能为公司创造价值等等进行交流。

  因此,对于这类问题,最重要的是:理解部门总监的提问,以及为什么要问这个问题。而不是听不懂问题还胡乱回答。为了做到这一点,面试的时候先用自己的语言复述一下问题,询问总监自己理解的是否有错误。这时,即便问题没有答出来,总监也知道可以与你在“同一个知识层面”进行交流。在这个环节,你要展示的是你的专业基本功,以及让总监想受到你“未来的价值”。基础信息类的问题是必须答出来的,这对于你来说是基本功。实在一点思路都没有的话,诚实的说自己不会就好。

  进行了前面的几个流程之后,就应该进入到聊人生聊梦(套)想(路)的阶段了。在这个环节,要让总监对你产生倾诉的欲望,激发他“好为人师”的天性。

  你要做的,是挑他擅长的地方进行询问,比如:“您好,我看贵公司的主营业务方向是XXX,您能给我简单讲一讲吗?”在他讲完后,你可以根据你之前的知识储备,来一句发自肺腑的赞美,然后发表一下自己的观点,进而再谓总监对你的观点进行指正。

  (2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。

  (3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上

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