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“一个单位只建一个工作群”值得叫好吗?

  据5月8日《人民日报》报道,4月28日,珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》,总共28条,规范单位微信工作群、新媒体账号管理是其中重要内容。根据规定,原则上一个单位只建一个工作群,发言要有内容不得随意刷屏,原则上非工作时间不发布工作信息,因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。

  2019年是“基层减负年”,围绕为基层减负,中央提了很多明确要求,各个地方也都制定了自己有针对性的具体举措。珠海香洲区明确提出“一个单位只建一个群”“下班时间不发布工作信息”,确实非常接地气。于是深受加班之苦的网友纷纷点赞。

  只不过,“一个单位只建一个群”的地方规定,固然非常新鲜,也很吸引社会眼球,但针对基层减负来说,却恐怕颇不靠谱。新宝5官网一来,像手机建群这种事,本来就是很私人化的,哪怕是单位的工作群,大体也不会先专门开个会讨论一下,然后再去走审批程序创建。“一个单位只建一个群”的规定一出,反倒新增了很多麻烦,好像建个群也得上级审批似的,非但没有破除旧的死板限制,反而增加了新的条条框框。

  再小的单位,也不可能只有大一统的一个部门,自己部门的事情,甚至几个同事之间的工作事务,没必要也不应该都去单位大群里汇报。而且,建群又不要钱,多建几个群,工作效率更高,也省得打扰无关的人,完全有必要。

  单位群太多,或许是有些令人讨厌,但具体到个人,真正需要关注和回复的,其实还是跟工作内容相关的那么少数几个。基层干部负担重,不是因为工作群太多,而是因为工作群里布置的杂事太多。把工作群灭了,事情一样不少,怎么可能会有减负效果呢?

  难以落实的减负听起来再好,也还是一种形式主义。用形式主义去解决形式主义,未免有些滑稽。

  “上面千条线,下面一根针”,“上面千把锤,下面一根钉”,这些话形象地描绘了基层工作的特点。新宝5测速所谓基层,并非单指乡镇街道这一级政府,所有行政序列中承担具体办事的,特别是“最后一公里”部门,都可谓基层。这些部门同样深感形式主义之痛,同样需要切实减负。

  现在,各地围绕基层减负推出了一些实打实、硬碰硬,很有含金量的举措。其中,既有针对文山会海这些老问题的,也有针对微信群泛滥等一些新问题的。控制微信群有没有必要?这应该是没有争议的,珠海香洲区的这一规定遇到了一些质疑,原因就在于“一个单位只建一个群”上。在一些人看来,这个规定太严苛、太教条。且不说很难落到实处,而且也在事实上不利于工作。

  不能说担心没有价值。是否应该严到“一个单位只建一个群”,这个可以讨论,但有必要指出,规定越具体,落实越可靠。有基层工作经验的人应该知道,如果一项工作,只是笼统提出要求,有很大可能昙花一现,基本上不会落到实处。特别是像形式主义顽症,必须提出明确要求,不能笼统化、概念化、口号化。也正是因为如此,很多地方在推出基层减负规定时,都有明确的目标要求。比如说,文件数量和开会数量要减少多少,开会多长时间、文件多少字数,都十分具体而明确。只有做到可量化,才能实现可操作。从这个角度看,“一个单位只建一个工作群”还是有亮点的。

  其实,除了群的数量,群的状态也需要引起关注。比如很多群不问白天黑夜,不仅是“996”,而是“36524”,365天,24个小时,随时都有可能发布工作消息,不及时回复还要受处分,这种状况更让人“谈群色变”。

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