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什么是属地管理原则

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  (2)通过制定岗位工作和发展计划,确保专业知识技能水平能够满足工作需要。

  (4)通过对员工进行安全技能培训、行为安全评价、安全分析等,实现事故零伤害。

  (5)编写、审核签署安全工作许可证和高危作业许可证,确保管辖区域的各种非常规工作按照相关安全标准进行。

  属地即工作管辖范围,新宝5官网可以是工作区域、管理的实物资产和具体工作任务(项目),也可以是权限和责任范围。属地特性有明确的范围界限,新宝5测速有具体的管理对象(人、事、物等),有清晰的标准和要求。属地管理即对属地内的管理对象按标准和要求进行组织、协调、领导和控制,属地主管即是属地的直接管理者。

  属地管理就是要让员工产生“当家作主”的归属感,赋予员工对其属地享有管理权,即属地主管要对自身和进入其管辖区域的各类人员(包括施工人员、参观人员、服务人员等)实施管理。

  属地管理原则定义:对属地内的管理对象按标准和要求进行组织、协调、领导和控制。

  属地管理目的就是要让员工产生“当家作主”的归属感,赋予员工对其属地享有管理权,即属地主管要对自身和进入其管辖区域的各类人员(包括施工人员、参观人员、服务人员等)实施管理。

  (1)保障所辖区域内自身及在区域内活动的工作人员、承包商、访客的安全。[1]

  (2)通过制定岗位工作和发展计划,确保专业知识技能水平能够满足工作需要。

  (4)通过对员工进行安全技能培训、行为安全评价、安全分析等,实现事故零伤害。

  (5)编写、审核签署安全工作许可证和高危作业许可证,确保管辖区域的各种非常规工作按照相关安全标准进行。

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