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领导特质理论的角度方法

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  伟人特质研究——主张领导者与追随者具有根本差异。领导者不仅更有能力,而且具有一系列完全不同的个性特质。这些特质不是后天培养而是与生俱来的。许多人都认为领导是天生的,新宝5登录所以对他们拥有坚定信念(符合封建统治者需要)。

  领导者特质研究——领导者与追随者有不同特质,但这些特质非天生的。特质包括生理特质、个性特质、智力特质、工作特质、社会特质等。把各种杰出人物最优秀品质集于领导一身,他们具有哲学家、经济学家、政治家、军事家、律师、战略家、外交家、演说家的特点(符合官员需要)。

  与有效领导活动相关的领导特质研究——尽管领导者与追随者在某些特质上有所不同,新宝5测速但并非具有某些特质的人就能够成为领导者,更不能保证其领导活动一定成功。单一特质与领导之间没有高度的相关性,各种特质组合以及与情境结合才可能体现为领导力。该研究把领导者与非领导者间的特质比较转向领导特质与领导效能研究,结论是“人人都有领导力”。

  对变革时代的领导特质研究——变革时代呼唤具有变革特质的领导者(个体活化范式)。某些与他人不同的特质成为领导者的前提条件和关键因素。结论是:领导者不是完美和全能的人,也不是绝顶聪明和知识最多的人,但他们必须是最善于学习的人。他们具有极好的特质——经常主动采取行动而不是空谈,能够承担责任而不是逃避,能够承受巨大压力和挫折而不是怯懦,能够洞察别人看不到的商机和危机而不迟缓和麻木。

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